Začel je veljati Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov (ZPZR), ki delavcem prinaša novo pravico, delodajalcem pa novo obveznost. Pravica pripada vsem delavcem, ki so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Velja za zaposlene, ki delajo krajši delovni čas, ter tudi za tiste, ki niso oziroma ne bodo zaposleni celo koledarsko leto. Do zimskega regresa so upravičeni tudi delavci, ki so zaposleni v okviru javnih del. V letu 2025 je potrebno izplačati zimski regres v višini 638,86 evra.

Zimski regres je določen z zakonom in znaša polovico minimalne plače (v 2025: 638,86 € za polni delovni čas). Delavec se mu ne more odpovedati, izplačan mora biti v denarju, neizplačilo pa se kaznuje. Glede sorazmernosti izplačila velja enako kot to velja za izplačilo regresa za letni dopust. Delavec, ki je zaposlen le del leta, je upravičen do sorazmernega dela zimskega regresa. Enako velja za delavca, ki dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. To pa ne velja za delavce, ki delajo krajši delovni čas v skladu s 67. ali 67.b členom Zakona o delovnih razmerjih, na primer invalide, delavce v bolniškem staležu, delavce, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva, tiste pred upokojitvijo. Ti so upravičeni do celotnega zneska. Regres je neobdavčen do višine polovice minimalne plače. Lahko se izplača skupaj s poslovno uspešnostjo, vendar oba zneska skupaj ne smeta preseči povprečne plače. Izplačati ga je potrebno najpozneje do 18. decembra 2025.

Več si preberite tu.